تُعد اصابات العمل من القضايا القانونية الهامة التي تؤثر على بيئة العمل وحقوق العمال. فهي تشمل الأضرار الجسدية أو النفسية التي يتعرض لها العامل أثناء تأدية مهامه الوظيفية أو بسببها. ويهدف النظام القانوني إلى توفير حماية للعامل المصاب عبر إلزام أصحاب العمل باتخاذ التدابير الوقائية اللازمة، وتقديم التعويضات المناسبة في حالة وقوع إصابة.
ما هي اصابات العمل ؟
اصابة العمل هي إصابة مفاجأة وغير متوقعة تحدث نتيجة عوامل خارجية في مكان العمل ، والتي يعاني خلالها أحد الموظفين من الإصابة سواءً في مكان العمل ، أو خلال ذهابه أو عودته من مكان العمل ، أو أثناء قيامه بمأمورية عمل ، أو قيامه بمهمة للعمل .
ما هي انواع اصابات العمل ؟
1- اصابة جسدية مباشرة : مثل الكسور والحروق والجروح
2- امراض مهنيه : مثل امراض الرئة بسبب استنشاق الغبار ( السيليكا ) او فقدان السمع بسبب الضوضاء
3- اصابات مزمنة : مثل الام الظهر او اصابات المفاصل بسبب الحركات المتكررة
4- اضطرابات نفسية : مثل الاكتئاب اة الارهاق الناتج من ضغوط العمل
الحقوق القانونية للعمال في حالة إصابة العمل
يتمتع الموظفون في مصر بعدة حقوق قانونية في حالة تعرضهم للإصابة أثناء العمل، ومنها :
1- العلاج الطبي: فيحق للموظف المصاب الحصول على العلاج الطبي اللازم، ويقوم صاحب العمل بتحمل كافة التكاليف المتعلقة بالعلاج.
2- التعويض المالي: إذا أدت الإصابة إلى عدم قدرة الموظف على العمل لفترة معينة، فيحق له الحصول على تعويض مالي يعادل أجره الأساسي خلال فترة الغياب.
3- تعويض العجز الدائم: في حال تعرض الموظف لعجز دائم نتيجة الإصابة، فيحق للعامل الحصول على تعويض مالي يتناسب مع نسبة العجز.
4- العودة إلى العمل: فبعد تعافي الموظف، فيحق له العودة إلى عمله دون فقدان حقوقه الوظيفية.
متى يستحق العامل تعويض عن إصابة العمل ؟
يستحق المؤمن عليه تعويض الأجر اعتبارا من اليوم التالي لتاريخ وقوع الإصابة بشرط تقدمه إلى جهة العلاج المختصة، اعتبارًا من هذا التاريخ، فإذا تأخر عن تقديم نفسه لجهة العلاج، يصرف تعويض الأجر عن الأيام التي عولج فيها لدى جهة أخرى، إذا ما اعتمدت الهيئة المعنية بالتأمين الصحي الشهادات الطبية ومدة العلاج في تلك الجهة ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن تأدية العمل بسبب الإصابة، وحتى ثبوت عجزه المستديم أو وقوع وفاته أو بلوغه سن الشيخوخة.
ما هي اصابات العمل التي تستحق صرف معاش ؟
تشمل اصابات العمل في قانون التأمين الاجتماعي الحالات الاتية :
1- الاصابه باحد الامراض المهنيه المبينة بالجدول رقم 1مرفق بالقانون
2- الاصابه نتيجة حادث وقع اثناء تأدية العمل او بسببه
3- الاصابه الناتجة عن الاجهاد او الارهاق من العمل
للحصول على استشارة قانونية في قضايا العمال ، يمكنك التواصل معنا عبر الرقم: 01019892158.
كم مبلغ تعويض عن اصابات العمل ؟
نصت المادة على أنه يحق للمصاب الذي يعاني من عجز مؤقت عن العمل نتيجة إصابة عمل الحصول على تعويض مالي يعادل أجره الكامل لمدة ستين يومًا، بعد ذلك يستحق المصاب تعويضًا يعادل 75% من أجره طوال فترة العلاج، إذا تجاوزت مدة العلاج سنة أو تم تحديدها طبيًا أن الحالة لا تحتمل الشفاء يُعتبر العجز كليًا، وينتهي عقد العمل ويُعوض العامل عن الإصابة دون حق لصاحب العمل في استرداد المبالغ التي دفعها للعامل المصاب خلال تلك السنة.
ما الخطوات القانونية التي يجب اتخاذها بعد إصابة العمل ؟
بعد تعرضك لإصابة أثناء العمل من الضروري اتخاذ مجموعة الخطوات الاتية :
1- الحصول على تقرير طبي مفصل يوثق طبيعة الإصابة وتوقيت حدوثها.
2- إبلاغ صاحب العمل بوقوع الإصابة في أسرع وقت ممكن، ويفضل أن يكون ذلك كتابياً لتوثيق الإخطار.
3- املأ النماذج الرسمية المطلوبة وفقاً للائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية وأرفقها مع المستندات مثل التقرير الطبي ومحضر الشرطة ثم قدم هذه الوثائق إلى الجهة المختصة أو شركة التأمين المعنية
4- استشارة محامي مختصفي قضايا إصابات العمل للحصول على استشارة قانونية مفصلة للتأكد من حقوقك وإكمال الإجراءات اللازمة للمطالبة بالتعويض.
5- متابعة الإجراءات القانونية و في حال تأخر أو رفض التعويض، يمكنك تقديم شكوى لدى وزارة العمل أو اللجوء إلى القضاء لاستصدار حقك القانوني
الخاتمة
إصابات العمل ليست مجرد حوادث فردية، بل هي مسؤولية قانونية تستوجب توفير بيئة عمل آمنة وضمان حقوق العمال المصابين. لذا، فإن التشريعات العمالية تسعى إلى وضع آليات واضحة لتعويض العمال، وتحميل أصحاب العمل مسؤولية توفير معايير السلامة المهنية.