يعتبر قانون العمل المصري أحد القوانين الرئيسية التي تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويهدف إلى حماية حقوق العامل وضمان توفير بيئة عمل آمنة وعادلة و يشمل القانون العديد من الحقوق والواجبات التي يجب أن يلتزم بها الطرفان
.و في هذه المقالة، سنتناول أبرز حقوق العامل وفقًا للقانون المصري والتي تضمن حماية العامل من التمييز والاستغلال وتوفر له الأمان الوظيفي
حق التعيين والتوظيف
يمنح القانون المصري للعامل الحق في التوظيف على أسس عادلة وشفافة دون أي تمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس وينص القانون على أنه يجب على أصحاب العمل احترام هذه المبادئ عند تعيين العمال مع مراعاة توفير فرص متساوية للجميع
الأجر العادل
يحق للعامل الحصول على أجر عادل يتناسب مع طبيعة عمله والخبرات التي يمتلكها وينص القانون على أنه يجب ألا يقل أجر العامل عن الحد الأدنى للأجور والذي تحدده الدولة والذي يتم مراجعته دوريًا لضمان تماشيه مع ظروف المعيشة. كما يجب دفع الأجور بشكل منتظم ودون تأخير
إذا كنت بحاجة إلى حجز استشارة قانونية حول الامتثال لقوانين الأجور وضمان حقوقك المالية، نحن هنا لمساعدتك. تواصل معنا عبر الرقم 01024439838
للتعرف على مزيد من المعلومات حول الأجر العادل وأحدث تحديثات قانون الأجور
عدد ساعات العمل
حدد القانون المصري عدد ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات يوميًا، على ألا يتجاوز العامل 48 ساعة في الأسبوع وكما يُلزم أصحاب العمل بتوفير فترات راحة يومية لا تقل عن ساعة واحدة للعامل إذا تجاوزت ساعات العمل 6 ساعات متواصلة وينص القانون على دفع مقابل مالي إضافي في حال العمل الإضافي أو العمل في أيام العطلات الرسمية
الإجازات السنوية والعطلات الرسمية
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 إلى 30 يومًا حسب مدة الخدمة وكما ينص القانون على أن للعامل الحق في الحصول على اجازة خلال العطلات الرسمية والأعياد، وفي حالة عمله في هذه الأيام يجب أن يتقاضى أجرًا إضافيًا
الإجازة المرضية
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حالة مرضه وذلك بناءً على شهادة طبية معتمدة ويجب على صاحب العمل منح العامل أجرًا خلال فترة الإجازة المرضية وفقًا للمدد والشروط المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية
التأمينات الاجتماعية والصحية
يلزم القانون المصري صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي والصحي للعامل ويشمل التأمين الاجتماعي تعويض العامل في حالة الإصابة أو العجز أو التقاعد، بينما يضمن التأمين الصحي حصول العامل على الرعاية الصحية اللازمة في حال حدوث إصابة أثناء العمل أو مرض
حق العامل في بيئة عمل آمنة
ينص قانون العمل على ضرورة توفير بيئة عمل آمنة للعاملين وتشمل الالتزام بإجراءات السلامة والصحة المهنية ويجب على صاحب العمل توفير معدات الحماية الشخصية اللازمة وتدريب العاملين على كيفية تجنب الحوادث والمخاطر
اقرأ أيضًا: كيف تحافظ على السلامة المهنية في بيئة العمل
الحق في التدريب والتطوير
يحق للعامل الحصول على التدريب اللازم لتطوير مهاراته وزيادة كفاءته ويشجع القانون أصحاب العمل على توفير برامج تدريبية دورية للعمال مما يساعدهم على تحقيق أداء أفضل ويزيد من فرصهم في الترقية والتطور المهني
الحماية من الفصل التعسفي
يمنع قانون العمل المصري أصحاب العمل من فصل العمال بشكل تعسفي ويشترط أن يتم الفصل لأسباب قانونية ومثبتة مثل سوء السلوك أو الإهمال الجسيم، وفي حالة الفصل التعسفي يحق للعامل تقديم شكوى للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت به
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول الفصل التعسفي أو كيفية تقديم شكوى، تواصل معنا عبر الرقم 01024439838
حق العامل في إنهاء عقد العمل
يحق للعامل إنهاء عقد العمل بإرادته بشرط الالتزام بفترة الإخطار المنصوص عليها في العقد أو في قانون العمل ويجب على صاحب العمل دفع كافة المستحقات المالية للعامل بما في ذلك الأجر المتبقي والإجازات غير المستخدمة
وفى النهاية يهدف قانون العمل المصري إلى حماية حقوق العمال وضمان توفير بيئة عمل آمنة ومستقرة وفهم هذه الحقوق يساعد العامل على الدفاع عن مصالحه والتأكد من حصوله على جميع المزايا التي يستحقها وإذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية بشأن حقوقك كعامل أو صاحب عمل، لا تتردد في التواصل معنا للحصول على الدعم اللازم عبر الرقم 01024439838.