يُعد الفصل التعسفي إحدى القضايا المهمة التي تتطلب معرفة وافية بحقوق العامل حيث يحرص قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يضمن العدالة للطرفين ويحد من أي تجاوزات تؤدي إلى الإضرار بالعامل.
للحصول على استشارة قانونية شاملة حول حقوقك في حالة الفصل التعسفي ويمكنك الاتصال بنا على الرقم:
📞 01019892158
مفهوم الفصل التعسفي وفق القانون
الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل من قِبل صاحب العمل دون الالتزام بالشروط والإجراءات التي ينص عليها القانون وتنص المادة 68 من قانون العمل على أن توقيع جزاء الفصل لا يتم إلا من خلال المحكمة العمالية المختصة ولا يجوز لصاحب العمل اتخاذ القرار بشكل منفرد إلا في حالات محددة.
الأخطاء التي تبرر الفصل القانوني
تحدد المادة 69 من قانون العمل المصري الأخطاء التي تُعتبر جسيمة والتي تمنح صاحب العمل الحق في فصل العامل ومنها:
- تقديم مستندات مزورة أو انتحال شخصية غير صحيحة.
- ارتكاب خطأ جسيم يسبب أضرارًا بالغة لصاحب العمل.
- مخالفة تعليمات السلامة المهنية المعلنة والمكتوبة.
- التغيب غير المبرر لمدة طويلة تتجاوز الحدود المسموح بها قانونيًا.
- إفشاء أسرار العمل بما يؤدي إلى أضرار جسيمة بالمنشأة.
- منافسة صاحب العمل أو العمل لصالح جهة منافسة.
- تناول المخدرات أو الكحول أثناء ساعات العمل.
- الاعتداء على صاحب العمل أو زملاء العمل.
تجدر الإشارة إلى أن هذه الحالات ليست حصرية حيث يمكن اعتبار أي خطأ جسيم آخر مبررًا للفصل بناءً على تقدير المحكمة المختصة.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
عندما يتم فصل العامل تعسفيًا دون وجود مبرر قانوني ويحق له المطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به بالإضافة إلى حقوقه الأخرى التي يحددها القانون ومن أبرز هذه الحقوق:
1-تعويض عن الفصل التعسفي
وفقًا للمادة 122 يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
2-أجر الإخطار
إذا لم يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل مسبقًا بإنهاء الخدمة، يلتزم بدفع أجر يعادل مدة الإخطار المطلوبة (شهرين أو ثلاثة أشهر وفقًا لسنوات الخدمة).
3-أجر الأيام المستحقة
يستحق العامل أجرًا عن الفترة التي عمل فيها قبل تاريخ الفصل حتى لو تم الفصل في منتصف الشهر.
4-رصيد الإجازات غير المستغل
يحق للعامل الحصول على المقابل المالي عن الإجازات السنوية التي لم يستخدمها أثناء فترة عمله.
5-مكافأة نهاية الخدمة
إذا كان عقد العمل أو لوائح الشركة تنص على مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق هذا المبلغ عند إنهاء خدمته.
خطوات المطالبة بحقوقك
1-تقديم شكوى إلى مكتب العمل:
يقوم العامل بتقديم شكوى رسمية لمكتب العمل التابع له.
2-اللجوء إلى القضاء العمالي:
إذا لم يتم حل المشكلة وديًا يمكن رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للحصول على التعويضات.
3-إرفاق الأدلة والمستندات:
من الضروري تقديم الوثائق التي تثبت العلاقة العمالية، مثل عقد العمل وكشوف المرتبات.
تواصل معنا للحصول على المساعدة
إذا كنت ضحية للفصل التعسفي أو ترغب في معرفة حقوقك القانونية بشكل مفصل، نحن هنا لدعمك يُرجى الاتصال على الرقم:
📞 01019892158
نحن ملتزمون بحماية حقوقك والدفاع عنها.