إصابات العمل هي من المواضيع الأساسية التي يتناولها قانون العمل في مختلف الدول حيث يهدف إلى حماية حقوق العمال في حال تعرضهم لإصابة أثناء العمل وهذا المقال يشرح الحقوق التي يكفلها القانون للعمال المصابين وأهم الإجراءات التي يجب اتباعها لضمان حقوقهم.
المفهوم العام لإصابات العمل
تعتبر إصابات العمل أي إصابة تحدث للعامل أثناء تأدية عمله سواء كانت بسبب حوادث فجائية كالسقوط أو الجروح أو بسبب الأمراض المهنية التي تنتج عن طبيعة العمل، ويعتبر قانون العمل أن حماية العمال المصابين هي أحد واجبات أصحاب العمل كما أنه يلتزم بتوفير الرعاية اللازمة لهم.
أنواع إصابات العمل
يكن تقسيم إصابات العمل إلى النوعين التاليين:
إصابات العمل الدائمة : وهي الإصابات التي تؤدي إلى عدم مقدرة العامل المصاب على القيام بالمهمات المطلوبة منه بشكل طبيعي في العمل بشكل دائم.
إصابات العمل المؤقتة : وهي الإصابات التي تؤدي إلى عدم مقدرة العامل المصاب على القيام بالمهمات المطلوبة منه بشكل طبيعي في العمل وقت حدوث الإصابة، لكن مع القدرة على العودة إلى العمل خلال مدة سنة من حدوث الإصابة.
أسباب إصابات العمل
يُوجد أسباب عديدة ومتنوعة لإصابات العمل، ومن أبرزها ما يأتي:
1-التعرض للمواد والبيئات الضارة
يُمكن أن تنتج الإصابات في العمل بسبب التعرض للمواد والبيئات الضارة مثل
– الكهرباء.
– الإشعاع والضوضاء.
– درجات الحرارة القصوى
– تغير ضغط الهواء والماء.
2-الانزلاقات والسقوط
نُدرِج فيما يأتي أهم حالات إصابات العمل الناتجة عن الانزلاقات والسقوط مثل
– الانزلاق والتعثر دون السقوط
– السقوط على نفس المستوى
– السقوط إلى مستوى أدنى
3- الإجهاد
يُعتبر الإجهاد أحد أهم الأسباب المؤدية إلى إصابات العمل غالبًا، وقد يكون ذلك بسبب القيام بأنشطة مختلفة خلال العمل بشكلٍ أكبر من طاقة تحمل الجسم، وتشمل هذه الأنشطة الرفع، أو الدفع، أو الدوران، أو الإمساك، أو الحمل، أو الرمي.
4-التلامس مع المعدات والآلات
كان التلامس مع المعدات والآلات قبل عام 2020م السبب الرئيسي الثالث لحوادث العمل ويُمكن أن يكون التعرض للإصابة عن طريق المعدات والآلات بإحدى الحالات الآتية:
– تحرك جسم الآلة بشكلٍ غير متوقع مما أدى إلى إصابة العامل.
– تَعرّض جزء من جسد العامل للضغط أو السحق في المعدات.
– إصابة العامل من الاهتزازات الناتجة عن المعدات.
حقوق العمال المصابين وفقًا لقانون العمل
ينص قانون العمل على عدة حقوق للعمال الذين يتعرضون لإصابات في العمل وتشمل هذه الحقوق ما يلي:
1-العلاج الطبي: يجب على صاحب العمل توفير العلاج الطبي اللازم للعامل المصاب بما في ذلك تغطية التكاليف الطبية.
2-التعويض المالي: في حال تعذر على العامل العمل بسبب الإصابة ويحق له الحصول على تعويض مالي يعوضه عن خسائر الأجر نتيجة العجز عن العمل.
3-الراحة الطبية: يحق للعامل المصاب أخذ إجازة طبية مدفوعة الأجر للتعافي من الإصابة.
4-إعادة التأهيل: إذا كانت الإصابة تتطلب تأهيلًا مهنيًا، يجب على صاحب العمل توفير الدعم اللازم لضمان عودة العامل إلى عمله.
5-التأمين ضد إصابات العمل: يلزم قانون العمل أصحاب العمل بالاشتراك في نظام التأمين ضد إصابات العمل مما يضمن تغطية التكاليف الطبية والتعويضات المالية للعمال المصابين.
إجراءات تقديم الشكاوى بشأن إصابات العمل
عند تعرض العامل لإصابة في مكان العمل يجب عليه اتخاذ بعض الإجراءات القانونية لحماية حقوقه وإليك بعض الخطوات التي يمكن اتباعها لتقديم شكوى:
- الإبلاغ الفوري: يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن السلامة فور وقوع الإصابة وينبغي أن يتم توثيق تفاصيل الحادث.
- الحصول على الرعاية الطبية: يجب على العامل التوجه لتلقي الرعاية الطبية فورًا بعد الإصابة مع الاحتفاظ بكافة السجلات الطبية كدليل على الإصابة.
- توثيق الحادث: من المهم توثيق مكان وقوع الحادث وواقعه ويمكن للعامل أيضًا الحصول على شهادات من شهود العيان.
- إبلاغ الجهة المختصة: في حال لم يتم تقديم الرعاية أو التعويض المناسب يجب على العامل تقديم شكوى إلى الجهة المختصة مثل مكتب العمل أو المحكمة العمالية.
- الحصول على الدعم القانوني: قد يحتاج العامل إلى استشارة محامي متخصص في قانون العمل لتوجيهه ومساعدته في تقديم الشكوى.
التواصل مع محامي مختص في إصابات العمل
إذا كنت قد تعرضت لإصابة أثناء العمل وتحتاج إلى استشارة قانونية لحماية حقوقك يمكنك التواصل مع محامي مختص عبر تطبيق الواتساب على الرقم 01019892158 للحصول على الدعم اللازم.
الخلاصة
إصابات العمل تمثل قضية حيوية ضمن قانون العمل وتضمن حماية حقوق العامل المصاب من خلال العلاج الطبي، التعويض المالي، والراحة الطبية ويجب على العامل المصاب اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة فورًا لضمان حقوقه ويمكنه أيضًا الحصول على الدعم القانوني إذا لزم الأمر.